• 1、一個公司老板把自己的員工和設(shè)備全部打包轉(zhuǎn)手給另外一個公司，員工可以要求給與補償嗎
• 2、公司被國企收購原正式工怎么辦
• 3、我在一個外企工作了四年，現(xiàn)在廠子被人家收購了，公司要炒掉我，公司要怎么賠償我
• 4、光伏發(fā)電簽訂合同20年回收所發(fā)電量，靠譜嗎

1、一個公司老板把自己的員工和設(shè)備全部打包轉(zhuǎn)手給另外一個公司，員工可以要求給與補償嗎

給你講一個最近發(fā)生的一件事。

朋友公司快倒閉了，老板挨個跟員工談話，一些進(jìn)公司時間短的在老板的勸說下，只拿了一個月賠償金走了，還有一些工資比較高或者老板覺得不那么容易說服的，暫時還在公司做著，老板也沒再找他們。

結(jié)果一名員工主動去找老板，說“公司這樣的情況我也不想干了，你賠償我?guī)讉€月的工資，我就走人?！苯Y(jié)果被老板罵了“你是不是腦子有問題，我又沒辭退你，是你自己要走，為什么要賠償？”

題主遇到的雖然和這件事不一樣，但是道理是一樣的道理，那就是公司并沒有主動辭退你??！

公司什么時候需要支付員工的賠償金呢？

1、公司經(jīng)營不善，需要通過裁員來降低成本的時候，被裁掉的員工就需要按勞動法支付賠償金；

2、公司倒閉、破產(chǎn)，當(dāng)時還留在公司的員工，可以要求公司賠償，但這個時候，公司基本沒有錢來賠了，只能等公司的財產(chǎn)都變賣后，能賠多少就賠多少。

所以，只有因為公司的原因，主動辭退員工，或者破產(chǎn)倒閉不再經(jīng)營的時候，才需要支付員工賠償金。

回到題主的問題，公司老板把自己的員工和設(shè)備全部打包轉(zhuǎn)手給另外一個公司，這個從性質(zhì)上來說，是公司的老板換了，但是公司還在，你的工作內(nèi)容和薪資待遇如果沒有任何變化，那么作為員工，是很難從公司拿到賠償?shù)摹?/p>

舉個例子，今年有國內(nèi)知名的一個公司被另一家公司收購了，換了一個老板，新公司對之前公司的員工全部接受，而且沒調(diào)崗降薪，原來的公司員工肯定是樂意繼續(xù)在這個公司做下去的，畢竟在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，再去找新工作也不一定會比現(xiàn)在的公司強。而賠償，相信是沒有員工會要的。

所以，當(dāng)你所處的公司被另一家公司收購，但是對你現(xiàn)在的工作沒有做任何調(diào)整的話，你是拿不到賠償?shù)?。你要做的就是一繼續(xù)把工作做好；二看新公司有什么動作，比如有的公司會排除異己，把之前的老員工換掉或排擠走，如果有這樣的情況出現(xiàn)，你再提出賠償也不遲。

2、公司被國企收購原正式工怎么辦

公司被收購就是公司的上級管理部門改變了，這不影響公司原來在職的員工，公司被收購一樣需要員工完成工作，所以被收購以后原來的員工可以繼續(xù)在公司工作，也可以自己選擇離職，不會因為被收購就開除原來的在職員工。

3、我在一個外企工作了四年，現(xiàn)在廠子被人家收購了，公司要炒掉我，公司要怎么賠償我

你好，如果公司立馬將你炒掉，要支付你相當(dāng)于9個月的工資。如果公司提前30天通知你，則需要賠償你相當(dāng)于8個月的工資。就看公司炒你的節(jié)奏了。

具體而言，你在一家外企工作4年，現(xiàn)在企業(yè)被別的公司收購了，收購方要炒掉你，這顯然是屬于違法解除勞動合同的行為。按照《勞動合同法》第46條、第47條、第48條以及第87條之規(guī)定，收購方公司要按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)碾p倍支付你賠償金。你在那個外企干了4年，可以獲得4個月的經(jīng)濟(jì)補償，按照雙倍計算，就是相當(dāng)于8個月的工資，這是法定的，不能少的。區(qū)別只有一點，如果收購方公司立馬要炒了你，就是立馬解除勞動合同，那么就要按照“2N＋1”的賠償標(biāo)準(zhǔn)給你，這里的N＝4，所以你一共可以得到相當(dāng)于9個月的工資賠償。如果收購方公司是提前一個月通知解除勞動合同，那么按照2N賠償就可以了。反正只要是公司違法解除勞動合同，你都可以要求公司支付雙倍賠償金。

當(dāng)然，如果公司和你協(xié)商解除勞動合同，那么最多補償你4個月的工資也是合法的，這一點你也要知道。為什么4個月的補償可以，8、9個月的賠償也可以？這是因為解除勞動合同的性質(zhì)不一樣造成的，具體就是有違法解除和協(xié)議解除之區(qū)別。

另外，你也要做好維權(quán)的準(zhǔn)備。很多這種收購公司解除勞動合同的行為都是不想給賠償?shù)?，想要拿到這個錢還得到勞動部門去仲裁。不過你是在外企，相信你有合同在手，所以維權(quán)很簡單，不用太擔(dān)心。還有一點必須告訴你，通常這類炒掉工作的事，給補償都是商談的，只要企業(yè)主動給，給的不是太少，比如給你補償4個月的工資，那么也是可以接受的，因為你要維權(quán)討要8、9個月的補償，你得跟公司耗下去，仲裁打官司都很漫長的。有這個時間，還不如找工作賺錢了，所以只要企業(yè)愿意主動給你補償，只要不是太少，你都可以接受的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

4、光伏發(fā)電簽訂合同20年回收所發(fā)電量，靠譜嗎

不靠譜 因為安裝企業(yè)大多最近幾年才發(fā)展起來 真正運營超五年的才多少家

而且關(guān)鍵的電網(wǎng)購電合同 補貼協(xié)議 根本就沒注明20年 別問我怎么知道 拿了一年補貼款了

現(xiàn)在安裝公司吹最多就是我組件是上市公司產(chǎn)的 上市公司就能保20年沒事？公司敢和你簽協(xié)議？何況光伏發(fā)電又不是你一個光伏板 逆變器組成的 用的電線 支架 甚至空開 能用20年？

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