• 1、法院查封的設(shè)備，收購方低價收購，收購方負什么法律責任
• 2、公司被收購了 合同也到期了 有賠償嗎
• 3、回收廢油合同范本
• 4、續(xù)簽合同，但要舊合同，丟失了怎么辦

1、法院查封的設(shè)備，收購方低價收購，收購方負什么法律責任

你說的情況可以說不存在，人民法院在進行執(zhí)行案件中，對于查封扣押的物品.房產(chǎn)等進行變現(xiàn)，是有一定的法律程序，首先要對查封扣押的物品房產(chǎn)進行評估，有了評估價格后，然后委托拍賣機構(gòu)對查封扣押的物品和房產(chǎn)進行拍賣，拍賣后得到的拍賣款，才能依法轉(zhuǎn)交申請執(zhí)行人。

2、公司被收購了 合同也到期了 有賠償嗎

【法律意見】
在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。
當然，如果面臨公司經(jīng)濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟性補償。
如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：
1. 如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資
2. 如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。具體為：勞動合同法規(guī)定：違法解除勞動合同的，企業(yè)要支付職工2倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。

3、回收廢油合同范本

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4、續(xù)簽合同，但要舊合同，丟失了怎么辦

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