• 1、京東回收怎么加入
• 2、我在一個外企工作了四年，現(xiàn)在廠子被人家收購了，公司要炒掉我，公司要怎么賠償我
• 3、唯品會29億收購杉杉，用2年利潤大手筆收購，唯品會意欲何為
• 4、公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理

1、京東回收怎么加入

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2、我在一個外企工作了四年，現(xiàn)在廠子被人家收購了，公司要炒掉我，公司要怎么賠償我

你好，如果公司立馬將你炒掉，要支付你相當(dāng)于9個月的工資。如果公司提前30天通知你，則需要賠償你相當(dāng)于8個月的工資。就看公司炒你的節(jié)奏了。

具體而言，你在一家外企工作4年，現(xiàn)在企業(yè)被別的公司收購了，收購方要炒掉你，這顯然是屬于違法解除勞動合同的行為。按照《勞動合同法》第46條、第47條、第48條以及第87條之規(guī)定，收購方公司要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付你賠償金。你在那個外企干了4年，可以獲得4個月的經(jīng)濟補償，按照雙倍計算，就是相當(dāng)于8個月的工資，這是法定的，不能少的。區(qū)別只有一點，如果收購方公司立馬要炒了你，就是立馬解除勞動合同，那么就要按照“2N＋1”的賠償標(biāo)準(zhǔn)給你，這里的N＝4，所以你一共可以得到相當(dāng)于9個月的工資賠償。如果收購方公司是提前一個月通知解除勞動合同，那么按照2N賠償就可以了。反正只要是公司違法解除勞動合同，你都可以要求公司支付雙倍賠償金。

當(dāng)然，如果公司和你協(xié)商解除勞動合同，那么最多補償你4個月的工資也是合法的，這一點你也要知道。為什么4個月的補償可以，8、9個月的賠償也可以？這是因為解除勞動合同的性質(zhì)不一樣造成的，具體就是有違法解除和協(xié)議解除之區(qū)別。

另外，你也要做好維權(quán)的準(zhǔn)備。很多這種收購公司解除勞動合同的行為都是不想給賠償?shù)?，想要拿到這個錢還得到勞動部門去仲裁。不過你是在外企，相信你有合同在手，所以維權(quán)很簡單，不用太擔(dān)心。還有一點必須告訴你，通常這類炒掉工作的事，給補償都是商談的，只要企業(yè)主動給，給的不是太少，比如給你補償4個月的工資，那么也是可以接受的，因為你要維權(quán)討要8、9個月的補償，你得跟公司耗下去，仲裁打官司都很漫長的。有這個時間，還不如找工作賺錢了，所以只要企業(yè)愿意主動給你補償，只要不是太少，你都可以接受的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

3、唯品會29億收購杉杉，用2年利潤大手筆收購，唯品會意欲何為

毫無疑問的是，虛擬經(jīng)濟實體化和電商平臺差異化對于下一個階段電商平臺的發(fā)展來說，是大勢所趨。

唯品會此時很清楚的意識到這一點，不能僅僅做一個平臺了，再按照以前的模式發(fā)展下去，早逆水行舟不進則退的整個互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)下，一定下建立、健全唯品會自己的快消體系，才能再下一輪電商平臺的深層次競爭中活下去。

畢竟電商平臺只有活的很好和活不下去這兩種形式，當(dāng)當(dāng)就是一個很好地例子唯品會切不可一手好牌打的稀爛。

我預(yù)計，唯品會將以杉杉品牌為基礎(chǔ)進行整合，依托自己的互聯(lián)網(wǎng)銷售平臺，將其打造成國內(nèi)基礎(chǔ)類服飾的快消品牌，想來國內(nèi)還是缺這么一個優(yōu)質(zhì)低價的品牌呢，完全切中了國內(nèi)大量基層白領(lǐng)的痛點。海瀾之家本來有機會的，但是自己不爭氣。

我預(yù)計第一款產(chǎn)品就是一款低價、質(zhì)優(yōu)的白襯衫。

讓我們拭目以待。

4、公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理

你好，你們公司被收購了，按道理新公司應(yīng)該與你們重簽勞動合同，現(xiàn)在新公司沒有這么做，不打緊的，合同該怎么執(zhí)行就怎么執(zhí)行。須知，新公司要繼承你們原公司的勞動合同，這是法律規(guī)定的，所以新公司有沒有另簽勞動合同不影響員工的任何權(quán)益。

因此，你合同快到期了就很好辦，你可以直接要求續(xù)簽勞動合同，也可以終止合同。不管你選擇哪一種，新公司都應(yīng)該與你協(xié)商處理。

如果你要求續(xù)簽合同，新公司不同意，那么就意味著新公司要終止你的勞動合同，那么新公司就應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償。補償多少錢呢？這個也很好算。你在原公司一共干了多少年，新公司就應(yīng)該支付你多少個月的工資。千萬不要以為你的前公司被收購了，你剛到新公司工作沒多久，新公司不續(xù)簽合同就沒有補償，一樣有的，這就是新公司收購你們原公司要繼承的公司義務(wù)。

所以，你合同到期前提出續(xù)簽勞動合同，新公司不答應(yīng)的話，那就要足數(shù)支付你補償金。比如你在原公司簽了5年合同，過一陣子合同到期了，新公司不愿意續(xù)簽合同，就要支付你5個月的工資。

如果新公司愿意和你續(xù)簽合同，而你自己不愿意續(xù)簽合同，那么合同終止就沒有任何補償，你一分錢也拿不到，所以你要整清楚到底續(xù)不續(xù)簽。如果真的不續(xù)簽，那也沒關(guān)系，雖然沒有補償金可拿，但你還可以領(lǐng)取失業(yè)金的。只要你辦理了失業(yè)登記手續(xù)，你就可以享受失業(yè)金待遇，這是你合同終止的一項待遇。

另外，按照法律規(guī)定，合同快到期了，正確的操作流程是新公司的人力資源部門要提前一個月書面通知你是否續(xù)簽合同相關(guān)事宜。如果新公司沒有這么做，你自己要留心一些，最好在合同到期前15天主動通知公司人事續(xù)簽合同的事情。盡量不要等合同過期了，你還在工作，公司卻沒有通知你續(xù)簽合同的消息，這對你并不好，所以你的上心點。

總的來說，你們公司被收購了，新公司沒有跟你簽合同無所謂的，你的權(quán)益不會因為原公司被收購而消失，你的權(quán)益會被新公司全部繼承，所以你有什么事直接找新公司處理就是了。你的原合同快到期了，先看新公司有沒有及時通知你續(xù)簽合同，如果沒有的話，那你要催新公司人事及時跟你續(xù)簽合同；如果新公司及時書面通知你續(xù)簽合同，那就直接續(xù)簽就是；如果新公司通知你說不續(xù)簽合同了，那就要給你經(jīng)濟補償。不管你們哪一方不續(xù)簽合同，都可以享受失業(yè)金的。如果公司不續(xù)簽合同，你既可以拿經(jīng)濟補償，還可以享受失業(yè)金待遇；但如果你自己不續(xù)簽合同，沒有補償，只可以享受失業(yè)金待遇。

以上就是我的一點個人看法，如果看了，相信你應(yīng)該知道怎么處理此事了。

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