• 1、公司被收購(gòu)后賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、收購(gòu)一家年利潤(rùn)80萬(wàn)左右的公司需要多少費(fèi)用
• 3、二手設(shè)備回收應(yīng)該注意什么
• 4、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

1、公司被收購(gòu)后賠償標(biāo)準(zhǔn)

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2、收購(gòu)一家年利潤(rùn)80萬(wàn)左右的公司需要多少費(fèi)用

收購(gòu)一家年利潤(rùn)80萬(wàn)的公司需要多少錢(qián)？

首先一個(gè)公司能夠盈利80萬(wàn)，他假如說(shuō)是純利潤(rùn)的話(huà)，你按照他的估值乘以18倍就可以了，也就是這個(gè)公司1000萬(wàn)可以收購(gòu)，但是這是估值，所以你按照這個(gè)價(jià)格啊向下砍，假如說(shuō)是100萬(wàn)能收購(gòu)更好，200萬(wàn)收購(gòu)也可以，300萬(wàn)也行，5倍杠桿400萬(wàn)也可以，8倍杠桿700萬(wàn)也可以。

上面是專(zhuān)門(mén)從估值上來(lái)說(shuō)，假如說(shuō)是您真正要收購(gòu)的時(shí)候，你要考慮到這個(gè)他為什么轉(zhuǎn)讓。這個(gè)行業(yè)有沒(méi)有前途，也就是說(shuō)現(xiàn)在能賺80萬(wàn)，以后能不能每年都賺到80萬(wàn)，要是有這個(gè)好的利潤(rùn)的話(huà)，他可能不太會(huì)轉(zhuǎn)讓?zhuān)阅?，你要了解他轉(zhuǎn)讓的原因。

但當(dāng)你收購(gòu)這個(gè)公司的時(shí)候，你還要考慮你的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)是留下他們的團(tuán)隊(duì)，還是你重新打造團(tuán)隊(duì)，您的新團(tuán)隊(duì)適不適合做這個(gè)行業(yè)，或者他的老團(tuán)隊(duì)你能不能留下來(lái)，人才的匹配也是管理公司的重要部分，要不你收購(gòu)了下來(lái)，以以后一個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)消失了或者團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)不配合這個(gè)公司可能也會(huì)不太做好，所以你一定要看看你這個(gè)收購(gòu)的公司和你團(tuán)隊(duì)匹配的能力，假如說(shuō)匹配的好的情況下可以收購(gòu)。

第三您看一看他有沒(méi)有什么財(cái)務(wù)糾紛，在行業(yè)當(dāng)中，這個(gè)行業(yè)和政府這邊的政策有沒(méi)有相沖突稅務(wù)法律這邊有沒(méi)有什么糾紛這些事情你也要考慮到，不要光說(shuō)能賺80萬(wàn)，后續(xù)的很多問(wèn)題你能不能一一了解，所以你都要逐一的理清關(guān)系。

所以說(shuō)這個(gè)產(chǎn)品啊，這個(gè)公司您收購(gòu)的話(huà)，按照多少的估值也要也要取決于您的戰(zhàn)略定位和您的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，總體來(lái)說(shuō)年利潤(rùn)80萬(wàn)的公司還是非常不錯(cuò)的，只要是您給出的價(jià)位合理就可以。

我個(gè)人的看法，希望對(duì)你有所幫助。

3、二手設(shè)備回收應(yīng)該注意什么

回收二手設(shè)備，屬于正常的貿(mào)易經(jīng)濟(jì)，要考慮銷(xiāo)路。絕大部分的二手只能當(dāng)金屬?gòu)U品拆解來(lái)處理，如果按設(shè)備價(jià)來(lái)回收，再便宜也可以虧本，大部分按稍高于廢舊金屬價(jià)來(lái)處理。對(duì)于一些緊缺的二手設(shè)備，可以考慮稍高價(jià)當(dāng)二手設(shè)備回收。

二手設(shè)備回收注意事項(xiàng)

首先對(duì)于二手設(shè)備回收來(lái)說(shuō)，我們必須要有組織的進(jìn)行，要成立一個(gè)二手回收公司，并做好規(guī)劃，這一步對(duì)未來(lái)的發(fā)展是至關(guān)重要的。關(guān)于二手回收公司的發(fā)展需要有三方面必須引起注意，以免給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。

二手回收公司員工分配問(wèn)題

現(xiàn)在很多習(xí)慣把收購(gòu)分為區(qū)域收購(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)收購(gòu)。區(qū)域收購(gòu)是指將一片區(qū)域進(jìn)行區(qū)域劃分或者分類(lèi)，然后針對(duì)區(qū)域大小、潛在消費(fèi)群等多種因素指派人數(shù)。而互聯(lián)網(wǎng)區(qū)域則不同，它是根據(jù)網(wǎng)站的流量和功能來(lái)分配客服人員。人員過(guò)多和過(guò)少都會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，過(guò)多會(huì)導(dǎo)致成本增加，過(guò)少則無(wú)法帶動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

二手設(shè)備價(jià)格的確定

在收購(gòu)的過(guò)程對(duì)于二手設(shè)備的價(jià)格必須是明確的，不要因?yàn)閮r(jià)格的不確定導(dǎo)致?lián)p失了生意或者是降低了效率。需要對(duì)市場(chǎng)詳情進(jìn)行調(diào)查后制作一個(gè)比較清晰統(tǒng)一的收購(gòu)價(jià)目表，這樣更利于收購(gòu)工作的進(jìn)行，同時(shí)對(duì)于消費(fèi)者也比較有保證。許多二手收購(gòu)公司正是因?yàn)闆](méi)有一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)目表逐漸地失去了客戶(hù)的信任，最后慢慢的走向了被淘汰的命運(yùn)。

二手設(shè)備收購(gòu)之后的善后工作

在二手設(shè)備收購(gòu)?fù)瓿珊蠛芏喙ぷ鞑艅倓傞_(kāi)始，這些工作主要包括對(duì)所收購(gòu)的產(chǎn)品進(jìn)行分類(lèi)，這個(gè)分類(lèi)不僅僅不只是將根據(jù)產(chǎn)品類(lèi)別分類(lèi)，要將同一類(lèi)別下的產(chǎn)品分為可加工和不可加工兩種；對(duì)于這之后的產(chǎn)品加工工作就要看二手公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的失禮了，加工的好壞直接決定了企業(yè)的利潤(rùn)多少；企業(yè)必須重視監(jiān)督和銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，因?yàn)槠髽I(yè)的對(duì)外形象一般來(lái)說(shuō)就是在這兩個(gè)環(huán)節(jié)之上，只有做好這兩個(gè)環(huán)節(jié)的工作才能夠讓企業(yè)有一個(gè)健康的市場(chǎng)形象。

以上的三點(diǎn)注意事項(xiàng)是最為根本的，一家二手回收公司的發(fā)展是比較顛簸的，畢竟該市場(chǎng)目前尚未有著很大的競(jìng)爭(zhēng)。但是只要對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃的話(huà)，那么發(fā)展起來(lái)也是比較可觀的。

4、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

感謝悟空平臺(tái)邀請(qǐng)回答職場(chǎng)問(wèn)題！

“職入龍門(mén)”觀點(diǎn)：可以得到補(bǔ)償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個(gè)月工資）！

1 公司雖然被收購(gòu)，但不影響勞動(dòng)合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動(dòng)合同法》！

最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2 原公司被收購(gòu)導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動(dòng)合同法》和最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計(jì)算！

最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計(jì)算！

第十條　勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)量勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?/blockquote>

最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿(mǎn)一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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