• 1、如果單位被兼并、重組、合并或分立了，原來的勞動(dòng)合同還有效嗎
• 2、被國企收購公司的待遇怎么樣
• 3、企業(yè)簽訂回收合同，最后紅薯拉走，他自己儲(chǔ)存壞了不給錢怎么辦
• 4、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償
• 5、請(qǐng)問：企業(yè)收購個(gè)人設(shè)備需要哪些手續(xù)

1、如果單位被兼并、重組、合并或分立了，原來的勞動(dòng)合同還有效嗎

本人馬上面臨這種情況，現(xiàn)在簽訂的是固定工資合同，目前單位正在被收購整合中，想知道以后是不是要和收購方重新簽訂適合他們管理體制的合同？求，專業(yè)人士解答，謝謝！

2、被國企收購公司的待遇怎么樣

公司被收購后，如果國企還需要以前的工人，一般會(huì)繼續(xù)與工人簽訂勞動(dòng)合同的，但是沒有補(bǔ)償金，最多工資待遇不會(huì)變。

3、企業(yè)簽訂回收合同，最后紅薯拉走，他自己儲(chǔ)存壞了不給錢怎么辦

企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任：首先，紅薯已完成交割，在農(nóng)戶手里是完好無損的，交到企業(yè)手里后，農(nóng)戶的義務(wù)已完成，之后紅薯因儲(chǔ)存等原因出現(xiàn)質(zhì)量問題與農(nóng)戶無關(guān)；其次，依據(jù)合同，企業(yè)只有付款的義務(wù)，沒有拒付的權(quán)利，因?yàn)檗r(nóng)戶在整個(gè)事件過程中沒有過錯(cuò)。

4、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

感謝悟空平臺(tái)邀請(qǐng)回答職場問題！

“職入龍門”觀點(diǎn)：可以得到補(bǔ)償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個(gè)月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動(dòng)合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動(dòng)合同法》！

最新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2 原公司被收購導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動(dòng)合同法》和最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計(jì)算！

最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計(jì)算！

第十條　勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)量勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。　

最新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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5、請(qǐng)問：企業(yè)收購個(gè)人設(shè)備需要哪些手續(xù)

你好，讓個(gè)人去稅務(wù)局代開發(fā)票，你給他準(zhǔn)備一份收購合同就可以，他帶著去代開發(fā)票

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