• 1、我是一位煤礦工人，去年和礦方簽了合同，今年開年礦方不用我們了，這怎么辦
• 2、企業(yè)變更后以前的合同怎么開票
• 3、員工辭職后回收的舊工作服如何處理

1、我是一位煤礦工人，去年和礦方簽了合同，今年開年礦方不用我們了，這怎么辦

我直接回答你的問題。

你同煤礦簽訂了合同，你看看簽訂了幾年的合同。還有就是詳細(xì)看看合同的內(nèi)容，甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，以及違反合同要承擔(dān)的責(zé)任等等。

如果是一年那沒說的，到期合同自動終止。

如果是二年或二年以上，那就可以要求礦上履行合同。還可以到勞動部門反映要求重返工作崗位。

如果是企業(yè)因為壓產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因解除勞動合同，勞動部門會支持企業(yè)這一方，不會支持勞動者這一方。

如果是勞動者違反工作紀(jì)律，被辭退，那也勿需多言，卷鋪蓋走人。

如果你的年齡達(dá)到55周歲，又在井下工作，那么勞動者也得走人，因為達(dá)到55周歲，且在井下作業(yè)，到了退休的年齡，肯定不能再干了。

無論是那種原因礦上辭退員工，按巜勞動法》規(guī)定，都是給予一性補償。即滿一年補償勞動者一個月的工資。（違反工作紀(jì)律等除外）如一個月一萬元，礦上就應(yīng)該補償你一萬元。

最后想說的是，盡量不要去勞動部門找說法。一是礦上辭退員工，理由能找千萬條，誰也保證不了不違反工作紀(jì)律，二是即使勞動部門答應(yīng)給你解決，那也不是一時半會兒能解決的，家中等米下鍋，還是早找出路為上。

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2、企業(yè)變更后以前的合同怎么開票

3、員工辭職后回收的舊工作服如何處理

離職工作服是不需要全部退還的，工作服是用人單位必須提供給勞動者的勞動防護(hù)用品，是用人單位發(fā)給勞動者的福利。

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