• 1、去電廠報(bào)到簽什么合同
• 2、舊煙囪改造找哪家公司比較好
• 3、用戶可以直接與發(fā)電廠簽訂合同嗎
• 4、企業(yè)被收購(gòu)員工怎么辦
• 5、電廠與用電企業(yè)簽合同能省多少

1、去電廠報(bào)到簽什么合同

去電廠報(bào)到需要和電廠簽訂勞動(dòng)合同

2、舊煙囪改造找哪家公司比較好

已有12684人申請(qǐng)

3、用戶可以直接與發(fā)電廠簽訂合同嗎

用戶是不可以直接與發(fā)電廠簽訂供電合同的，向我國(guó)的電，它分為三級(jí)的供電，首先就是電廠發(fā)電，然后就是送電公司送電，然后再到電網(wǎng)公司進(jìn)行配電，他分為三大塊的，所以個(gè)人不能直接與發(fā)電廠簽訂供電合同，發(fā)電廠發(fā)的電要經(jīng)過(guò)電網(wǎng)輸送，然后再到供電局分配給具體的用戶，所有個(gè)人是不能和發(fā)電廠簽訂供電合同的。

4、企業(yè)被收購(gòu)員工怎么辦

1、法律層面：

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位被收購(gòu)的，由收購(gòu)后的單位繼續(xù)履行合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

下面是個(gè)人看法

2、文化、管理的模式的變化

公司企業(yè)的變更注定也會(huì)變更企業(yè)文化等，這時(shí)候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。

3、管理層變換

要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購(gòu)公司必然會(huì)讓自己的管理層員工代替收購(gòu)公司的員工;作為下屬，你就不得不學(xué)會(huì)跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處

4、薪酬、福利的變化

在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購(gòu)公司制定的新的薪酬福利來(lái)實(shí)行。

5、規(guī)矩和操作改變

你的工作有了很大的變化，以往可能要求說(shuō)話簡(jiǎn)單明了，但現(xiàn)在可能會(huì)要求更詳細(xì)具體，開(kāi)會(huì)時(shí)間增加。

5、電廠與用電企業(yè)簽合同能省多少

可以省去中間環(huán)節(jié)有10％左右。

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