• 1、電氣工程師面試材料
• 2、碩士生剛在國(guó)企工作半年就裸辭，是什么經(jīng)歷

1、電氣工程師面試材料

作為一名電氣工程師，面試時(shí)需要準(zhǔn)備以下材料：

1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能和證書等。

2. 電氣工程知識(shí)：需要準(zhǔn)備一些電氣工程的基礎(chǔ)知識(shí)，例如電路、電子元件、電機(jī)、變壓器、控制系統(tǒng)等。

3. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：準(zhǔn)備一些自己參與的電氣工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，包括項(xiàng)目的范圍、目標(biāo)、實(shí)施過程、成果和貢獻(xiàn)等。

4. 技能證書：如果有相關(guān)的技能證書，例如電氣工程師資格證書、計(jì)算機(jī)軟件證書等，也需要準(zhǔn)備好。

5. 面試問題：在面試前，需要準(zhǔn)備一些可能會(huì)被問到的問題，例如個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司的了解、個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)等。

6. 案例分析：在面試中，可能會(huì)被要求分析一些電氣工程相關(guān)的案例，需要準(zhǔn)備一些常見的案例，并熟練掌握分析方法和技巧。

7. 個(gè)人作品：如果有相關(guān)的個(gè)人作品，例如電氣工程設(shè)計(jì)方案、技術(shù)論文等，也可以作為面試材料提供。

2、碩士生剛在國(guó)企工作半年就裸辭，是什么經(jīng)歷

前不久，應(yīng)某大互聯(lián)網(wǎng)公司邀請(qǐng)參觀他們的新辦公區(qū)。我去了之后，驚呆了，一個(gè)搞網(wǎng)站的互聯(lián)網(wǎng)公司辦公區(qū)，竟然像一座小城市。我本以為幾百個(gè)人維護(hù)一下網(wǎng)站就夠了，沒有想到十幾棟巨型辦公室樓連成一片，當(dāng)天在食堂吃飯的年輕員工就有一萬多人。看見那些年輕人朝氣蓬勃、步履匆匆，到處洋溢著青春荷爾蒙的味道。

想想那些巨無霸的國(guó)企央企，是看不到這樣朝氣蓬勃的景象的，如果像這樣，也許被批評(píng)不穩(wěn)重不持重吧。后來就能理解一些碩士生剛?cè)肼毦娃o職的動(dòng)機(jī)了，他們渴望激情，渴望自由，渴望發(fā)揮自己的作用而已。當(dāng)然，并不是說國(guó)企就不能讓他們發(fā)揮作用，只是他們更喜歡找到適合自己的地方吧。

這多年來，經(jīng)手的年輕人辭職不下百人，大體有這么幾種情況：（本回答不講大道理，只撈干貨，只講實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)象）

第一，國(guó)企一線，辭職的年輕人占比為60%。

他們沖著央企國(guó)企的光暈而來，進(jìn)來之后，被一竿子下派到基層工作，有的碩士生就到車間里當(dāng)操作工。下派到基層一線，其實(shí)是一把雙刃劍，往好處理解，就是增加基層經(jīng)歷，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。從壞處理解就是大材小用、高射炮打蚊子。很多碩士生，尤其是名校碩士生，很難熬過三年。

越是基層，越是艱苦，越是收入不高。他們天子驕子的落差很大，吃不了苦，以為看不到希望，嫌棄工資低，攀比其他同學(xué)，憑著一張文憑跳槽了。

留下的都是普通本科、出生農(nóng)村的，一是能吃苦，二是這個(gè)學(xué)歷，出去也不吃香，三是家里人覺得央企國(guó)企穩(wěn)定、體面。

我見過很多，這些留下來的（其實(shí)大多數(shù)是沒有能力飛走的），反而因?yàn)樵诨鶎铀ご驇啄辏髞矶甲呱狭酥袑庸芾韻徫唬べY增長(zhǎng)，職務(wù)消費(fèi)增長(zhǎng)，企業(yè)福利好，總體性價(jià)比反超那些跳槽的同學(xué)。

第二，國(guó)企科研一線，辭職的年輕人占比為20%。

國(guó)企科研單位，比如，能源公司里的研究院、設(shè)計(jì)院等等。這些研究單位，要求入職的學(xué)歷本來就高，起碼是碩士，很多都是博士。他們學(xué)歷高，有專業(yè)水平，社會(huì)上的民企外企和科研單位，也有需求，也就是說，他們跳槽，接受的地方多，誘惑大。

央企國(guó)企，科研人員，接觸的大項(xiàng)目多，所以，鍛煉成長(zhǎng)的快，見識(shí)廣，本事大。呆上幾年，翅膀就硬了。不像民企私企的研究單位，接觸的項(xiàng)目少并且小，得不到這么豐富的鍛煉，能力和視野不如央企國(guó)企的大。民企外企拿出高薪誘惑，跳槽是一堆一堆的。

央企國(guó)企往往不是一線城市，科研單位也是二三四線城市。一線城市的大公司和科研單位，拿出高薪和戶口誘惑，跳槽的特別多。我見過有公司用中轎車去央企研究院門口拉人的。

第三，國(guó)企機(jī)關(guān)人員，辭職的年輕人占比為10%。

國(guó)企機(jī)關(guān)，論資排輩、人浮于事、效率低下、晉升緩慢，讓一些年輕人感覺不舒服，不喜歡體制內(nèi)的氛圍。本來選拔到機(jī)關(guān)里的，都是下面的優(yōu)秀骨干，可是真正到了機(jī)關(guān)，才發(fā)現(xiàn)自己就是打雜的。

國(guó)企機(jī)關(guān)工作，不像基層一線，有考核硬指標(biāo)，不好混日子，機(jī)關(guān)沒有考核指標(biāo)和硬性任務(wù)，機(jī)關(guān)里混日子的人太多了。關(guān)系戶、資源戶、坐地戶、安置戶、各種老婆太太、各種二代，啥也不干，還整天搗鼓事，有好事那件也不能落下他們。那些高學(xué)歷的年輕人，忍受不了的，就跳槽了。

第四，國(guó)企各種關(guān)系戶、各種懷才不遇者、各種倒霉蛋、各種真委屈或覺得委屈的人，受到處分的人，占比10%。

除了以上三種，國(guó)企跳槽的人并不多。零零散散跳槽的，無非這幾種人。一是各種關(guān)系戶和二代，受點(diǎn)委屈，就換個(gè)地方，人家想來就來想走就走。二是個(gè)別自以為有才華，國(guó)企里混不開的人。三是比較倒霉的人，比如，安置到哪個(gè)崗位，被上司遺忘了；或者錯(cuò)過什么機(jī)會(huì)，再也沒機(jī)會(huì)的人。四是被上司欺負(fù)，感覺委屈的人，或者受不了一點(diǎn)委屈的人。五是受到處分，感覺沒臉待下去的人。

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