• 1、公司被收購，原公司簽訂勞動(dòng)合同為一年期限，收購后員工會(huì)得到賠償嗎
• 2、公司被收購我們可以要求哪些賠償
• 3、股份的收購與轉(zhuǎn)讓有什么區(qū)別

1、公司被收購，原公司簽訂勞動(dòng)合同為一年期限，收購后員工會(huì)得到賠償嗎

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2、公司被收購我們可以要求哪些賠償

公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 員工主動(dòng)提出離職，無補(bǔ)償。 原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算） 進(jìn)入新公司后，過一段時(shí)間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間） 按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、股份的收購與轉(zhuǎn)讓有什么區(qū)別

收購是你買，轉(zhuǎn)讓是你賣

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