• 1、舊合同未到期，公司要求自愿解除舊合同與新公司簽新合同，拒簽就調(diào)職降職降薪，怎么辦
• 2、廢品回收站是怎樣賺錢的

1、舊合同未到期，公司要求自愿解除舊合同與新公司簽新合同，拒簽就調(diào)職降職降薪，怎么辦

題主的這種情況，完全可以拒絕公司的這個無理要求。為什么這么說，主要有以下幾個理由可以證明，勞動者是合法合理的，而公司的行為是違法的！

一、舊合同未到規(guī)定限制，它就屬于一個有效合同，不能隨意終止廢除，無論是員工或企業(yè)都沒有這一個權(quán)利，否則就屬于違法行為。

《勞動合同法》明確規(guī)定勞動合同是根據(jù)雙方協(xié)商一致，在平等互利的基礎(chǔ)上簽訂的，一旦合同簽訂就產(chǎn)生法律效力，不得隨便變更或終止合同，除非因無法抗拒的外力因素造成合同無法繼續(xù)實施，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，方能終止成解除勞動關(guān)系。

所以，公司在沒有任何理由之下，也沒有與勞動者經(jīng)過任何協(xié)商解決，強行要求勞動者終止舊合同簽訂新公司合同，這是屬于嚴重的違法行為，侵犯勞動者合法權(quán)益。

如果原公司被新公司兼并購買，那新公司必須承擔履行還未到期的舊合同義務。也就是說舊合同對新公司依然有法律效力，不必重新簽訂新的勞動合同。

所以，公司的這種要求是沒有任何法律依據(jù)的，完全是一種霸權(quán)行為。公司員工完全可以拒絕簽訂新合同。

二、公司對不簽新合同便調(diào)職降薪，這種行為同樣違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

因此任何一份勞動合同都會約定工作內(nèi)和工作地點，以及勞動報酬。一旦勞動合同正式簽訂，就不得變更，必須按約定的合同內(nèi)容執(zhí)行。

如果公司采取調(diào)崗和降薪，這就是屬于對勞動合同的變更。只有在與勞動者經(jīng)過協(xié)商達成一致，方才能有法律效力，否則屬于無效行為，并嚴重違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定！

所以，公司對那些不簽新合同的員工，采取調(diào)崗與降薪行為屬于違反《勞動合同法》的行為，勞動者完全可以據(jù)此提出辭職申請，要求公司支付每滿年2倍的月工資經(jīng)濟賠償金。

三、公司應承擔經(jīng)濟賠償金的法理依據(jù)。

1、《勞動合同法》第八十七條明確規(guī)定公司違法解除或終止勞動合同，或是因公司違法行為導致解除勞動合同，將按每滿年2倍月工資標準支付賠償金，不足半年計1個月的月工資，超出半年計2個月的月工資。

例如：假如你在該公司上班3年，則該公司將支付你2x3=6個月的月工資賠償金。

2、月工資：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、如果你的工資收入是當?shù)貐^(qū)月工資的三倍時，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是你應得賠償金可以達到9個月的月工資

四、當前你正確的做法。

(1)、充分收集用人單位違法要求員工簽訂合同，不同意便違法調(diào)崗降薪的證據(jù)材料。如領(lǐng)導和你的談話記錄以及領(lǐng)導的有關(guān)回復字據(jù)，必要時還可以收集好強制裁員的錄音、視頻等資料，來盡可能證明用人單位采取了脅迫、強制等非法手段，突出用人單位的違法行為！

這是勞動者獲得賠償金的前提條件，否則便無法實現(xiàn)。

(2)、保存好自已進入單位以來與用人單位的所有合同，工作卡、工資條、工作時的文件、活動等資料，并打印好從進入用人單位以來的工資發(fā)放記錄清單。

這些證據(jù)材料，將在協(xié)商賠償金不成功時，仲裁和司法程序時將起到非常重要的作用，它才能證明你是該公司員工，并一直存在勞動事實關(guān)系。

一旦勞動者將走司法程序時，按現(xiàn)行法律“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者必須要能提供用人單位違法證據(jù)；提供證在用人單位工作的時限材料以及具體工作的相關(guān)材料。

如果勞動者一旦無法提供相關(guān)的證明材料，那是很難得到有關(guān)部門的支持，難以獲得賠償金。

五、個人賠償金的獲取途徑。

①、可以通過與用人單位協(xié)商溝通解決；

②、協(xié)商不成，可以向用人單位所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟處理。

其實公司的真正目的可能就是不想履行舊合同的義務，也就是想降低員工的薪酬待遇。原本想通過廢除舊合同簽訂新合同來實現(xiàn)這個目標，后無法實現(xiàn)時，便采取了野蠻的違法行為：調(diào)崗、降薪。

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